泰和縣新叡人力資源服務有限公司因委託單位業務發展需要，面向社會公開獵聘人才墨沉域和蘇小檸的故事，具體獵聘事宜如下。

　　（一）德才兼備、以德為先：公司注重應聘者的品德與才能，其中品德被放在首位，強調個人品質與職業道德的重要性。

　　（二）公開、平等、競爭、擇優：獵聘過程公開透明，確保所有應聘者享有平等的競爭機會，通過競爭選拔出最優秀的人才。

　　（三）工作需要、人崗相適：根據公司的實際需求，結合應聘者的專業背景、工作經驗和個人能力，確保人崗高度匹配。

　　（四）近親屬回避：公司在職員工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹屬于回避範圍。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應當回避。如遇其他需回避情況，按相關文件執行。

　　6.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。報考崗位須符合崗位要求的工作經驗年限，或有突出業績，可適當放寬學歷及年齡限制。本公告中年齡、工作經驗計算截止日期為2026年4月1日（含）。

　　2.受過司法機關刑事處罰的，被人民法院列入失信被執行人名單的；處于黨紀政務處分影響期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　　3.存在《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》等有關法律法規、規範性文件規定的不適合擔任企業管理人員情形的；

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為並在禁考期限內的人員；

　　本次共獵聘1人，全面負責蜀口洲景區高端度假酒店（22間標準客房+10間獨棟庭院房，配套餐飲、小型會務、專屬管家服務）的籌備、開業及運營管理工作，對酒店經營業績、服務品質、團隊建設、安全合規全面負責，嚴格落實管理標準，致力打造景區高端度假標桿。具體崗位名稱及崗位條件如下：

　　6.擁有本地政企、商會、文旅、婚慶、旅行社等資源者優先；有景區高端酒店、獨棟別墅酒店成功運營案例且過往經營業績突出者優先；有國企下屬酒店或文旅項目管理經驗，熟悉國企考核體系者優先。

　　1.統籌酒店籌備、開業、運營全流程，制定年度經營計劃墨沉域和蘇小檸的故事、預算方案及營銷策略，全程跟蹤落地執行，確保各項經營指標圓滿達成金年會app下載官網。

　　2.精準拓展高端家庭、政企接待、小眾商務、輕奢旅行團等核心客群，深耕景區聯動、政企合作墨沉域和蘇小檸的故事、線上 OTA、高端私域四大渠道，提升客源穩定性與非客房收入佔比。

　　3.精細化管控運營成本，優化人力配置、採購流程、庫存管理及能耗控制，提升運營毛利率，保障預算嚴格執行。

　　4.落實消防安全、食品衛生、賓客人身財產安全及隱私保護工作，定期開展隱患排查與應急演練，妥善處置各類突發事件，保障酒店合規運營。

　　5.對接政企單位、旅行社、文旅達人等資源，開展合作洽談與關系維護，提升酒店品牌影響力與區域知名度。

　　1.運營合規：按期完成酒店籌備工作，確保營業執照、消防驗收合格證、特種行業許可證等經營證照齊全有效，實現合規開業；首年杜絕重大安全事故、重大服務投訴及負面輿情。

　　2.入住率指標：首年綜合入住率50%墨沉域和蘇小檸的故事，其中標準客房52%、獨棟庭院房48%；淡季（非旅遊旺季、非節假日）入住率40%，旺季（旅遊高峰期、節假日）入住率80%。

　　3.營收指標：首年總營收200 萬元，其中客房收入80 萬元、宴會 / 會議收入100 萬元、餐飲及其他收入20 萬元；2027 年總營收目標500 萬元。

　　4.利潤與成本指標：首年末基本實現收支平衡金年會app下載官網，力爭完成既定利潤目標；營銷費用控制在總營收的 8%-12%，嚴格管控人力、能耗金年會app下載官網、採購等各項成本，杜絕無效支出與資源浪費；2027 年利潤目標120萬元。

　　5.口碑與服務指標：客戶滿意度96%金年會app下載官網，攜程、美團等 OTA 平台評分4.7 分；實現重大服務投訴零發生，塑造酒店 “高端、私密、精致” 的品牌形象。

　　6.團隊與管理指標：組建 20 人以內精簡高效運營團隊，建立完善服務標準、培訓體系與績效考核機制金年會app下載官網，推行高端管家式服務，打造一專多能核心團隊，保障骨幹人員穩定。

　　（二）具體流程為：獵聘公告發布人才尋訪或個人報名（經營方案密封提交）專家考評（針對經營方案初評）面試綜合考察背調體檢確定聘用人選公示等程序進行。

　　（三）本次獵聘工作由泰和新叡人力資源服務有限公司組織實施金年會app下載官網，凡符合崗位條件要求並有意報考的應聘者請在工作日（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢。

　　（二）經認定為江西省、吉安市等高層次引進人才，可享受相應人才待遇，參照吉安人才新政30條，公司可協助其申請享受安家費（最高12萬元）、人才津貼（最高300萬元）、購房補貼（最高100萬元）墨沉域和蘇小檸的故事、人才公寓等人才服務保障政策。

　　（一）應聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿獵聘全過程墨沉域和蘇小檸的故事。如發現應聘人員不符合獵聘條件、存在弄虛作假等情形，一經查實，取消測評、錄用等資格墨沉域和蘇小檸的故事。

　　（二）泰和新叡人力公司有權根據報名情況，調整、取消或終止本次獵聘工作，並在法律允許的範圍內對本次獵聘享有最終解釋權。金年會 金字招牌誠信至上。金年會app下載官網，金年會，深度旅遊，金年會app下載官網，金年會app下載官網，金年會。國家公園，